격려금 아닌 출산축하금 정례적 지급 사례는 의령군 최초
경남 의령군 청호환경산업㈜이 의령지역 기업 최초로 직원들에게 정례적인 출산축하금을 지급하고 있어, 화제가 되고 있다.
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| ▲ 청호환경산업 임원이 셋째를 출산한 손병민 부장에게 500만 원의 출산축하금을 지급하고 있다. [의령군 제공] |
의령군 건설 폐기물 처리업체 청호환경산업㈜은 올해부터 출산한 직원 및 배우자에게 첫째 자녀 100만 원, 둘째 300만 원, 셋째 이상 500만 원씩 축하금을 지원한다.
출산 시 축하금 명목으로 소정의 격려금을 제공하는 기업은 있지만, 일정 금액의 출산축하금을 정례적으로 지급하는 사례는 의령군 최초다.
지난달 12일, 청호환경산업은 셋째를 출산한 손병민 부장에게 500만 원의 출산축하금을 지급했다. 손 부장은 "살면서 받은 보너스 중에 최고 기분 좋은 보너스"라며 "아내가 회사의 파격적인 제도에 놀라는 눈치다. 덩달아 나의 주가도 상승하는 것 같다"고 기뻐했다.
청호환경산업은 일과 가정이 양립되는 환경 조성을 위해 출산·육아 지원제도를 강화하고 있다. 출산장려금에다 출산휴가도 남녀 구분 없이 법적 테두리에서 모두 사용할 수 있도록 의무화했다. 또 요가 수업·생일 상품권 지급 등 직원 복지 혜택을 늘렸다.
청호환경산업 60여 명의 직원 중 절반 이상인 20~40대 젊은 직원들은 회사의 가족 친화적 복지제도에 만족감을 나타내며 일하고 싶은 기업으로 인식하고 있다.
이동기 품질실장은 "자녀 셋 키우면서 부모 능력만으로 육아한다는 것이 힘에 부친다는 것을 잘 알고 있다"며 "국가나 지자체 역할도 중요하지만, 생업을 이어가는 직장에서 도움을 받고, 배려가 일상인 환경을 만드는 것이 무엇보다 중요하다"고 말했다.
의령군은 청호환경산업의 출산지원금 도입을 저출산 문제에 공공 부문의 주도가 아닌 민간 영역이 참여한 첫 시도라는 점에서, 크게 반기고 있다.
오태완 군수는 "공공에서 실효성 있는 정책을 통해 성과를 내고, 기업 등 민간에서는 아이를 낳아 키우는 문화가 정착되도록 함께 손잡고 밀고 당기면서 아동친화도시 의령군을 만들어 나가겠다"고 말했다.
KPI뉴스 / 손임규 기자 kyu3009@kpinews.kr
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