신한투자증권은 2026년을 앞두고 내부통제와 리스크 관리 역량 강화를 위해 전 직원 대상 내부통제 교육을 예년보다 한 달 앞당긴 12월부터 조기 시행했다고 11일 밝혔다.
이번 교육은 단순한 정기 이수 과정이 아닌, 발생 가능한 리스크를 사전에 차단하고 내부통제 원칙을 조직문화 전반에 내재화하기 위한 조치다.
지난 4일 본부장·지점장을 대상으로 첫 교육을 진행했으며, 5일부터 10일까지 전 직원을 대상으로 5일간 교육을 이어갔다. 교육 과정은 △금융소비자보호 △컴플라이언스 △정보보안 등 주요 내부통제 항목을 실무와 사례 중심으로 구성하고, 교육 종료 후 즉시 이해도 테스트를 실시해 평가에 반영했다.
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| ▲ 신한투자증권, 전 직원 대상 내부통제 교육 시행. [신한투자증권 제공] |
또 지점 운영 통제 책임을 강화하기 위해 모든 지점장에게 업무 인수·인계서와 내부통제 서약서 제출을 의무화했다. 인사이동 과정에서 발생할 수 있는 관리 공백 최소화를 위한 절차도 정비했다.
신한투자증권은 내부통제 평가 항목을 임직원 인사평가 지표에 확대 반영하고 있다. 내부통제 미비 지점에 대해서는 지점 평가 감점 및 포상 제외 등 책임 기준을 강화했다. 올해 3분기까지 총 15개 지점이 내부통제 미흡으로 포상 대상에서 제외됐다.
신한투자증권 관계자는 "내부통제를 조직 운영의 최우선 가치로 삼기 위해 교육 일정을 조정했다"며 "사후 대응보다 평소 인식과 실천이 중요하므로 평가·보상 체계에도 지속적으로 반영할 것이다"고 전했다.
KPI뉴스 / 하유진 기자 bbibbi@kpinews.kr
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