효성은 지난 4월부터 최근까지 영업, 생산, 연구, 경영지원 전 분야에 걸쳐 서류전형과 인적성 시험, 면접 전형을 거쳐 150명의 우수한 인재 선발을 마무리했다고 30일 밝혔다.
조현준 회장은 젊은 인재 육성이 100년 효성의 기반을 마련하는 것이라는 인재 중시 경영 철학을 펼쳐왔다. 효성은 매년 상하반기 2차례씩 대졸 공채를 실시하고 있다.
이번에 선발된 신입사원들은 7월 3일부터 경기도 안양시에 있는 효성인력개발원에서 2주간의 입문 연수 교육을 받으며 회사생활을 시작한다.
연수 이후에는 현업에 배치돼 각 분야 전문가로 성장할 수 있도록 교육도 받는다.
효성중공업도 1년~4년차 프로페셔널 직급을 대상으로 부산 해운대에서 하계 캠프를 진행했다. 코로나 팬데믹으로 비대면 교육만 받아야 했던 MZ세대 직원들의 마음을 다독이기 위한 조치였다.
조현준 회장은 "디지털 전환 등 급변하는 비즈니스 환경에 선제적으로 대응하기 위해서는 미래 시장을 개척할 수 있는 인재 육성이 핵심"이라며 "우수한 인재들이 마음껏 꿈을 펼칠 수 있도록 적극 지원해 회사와 직원 모두 성장할 수 있기를 기대한다"고 밝혔다.
KPI뉴스 / 김윤경 기자 yoon@kpinews.kr
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