한전KDN이 차장‧대리급 가운데 'MZ세대 면접관 후보자' 양성교육을 시행한다.
 |
| ▲ 한전 KDN이 차장‧대리급 가운데 'MZ세대 면접관 후보자' 양성교육을 시행하고 있다. [한전KDN 제공] |
한전KDN은 이번 교육을 통해 24년 신입사원 채용 과정에 'MZ세대 면접관'을 투입해 구직자와의 공감대 형성을 통한 전공 분야 심층 면접과 면접관의 세대별 의견이 골고루 반영될 수 있도록 하기 위해 마련됐다고 18일 밝혔다.
전문 강사인 조지용 한국바른채용인증원장의 강연으로 진행된 교육은 △채용 트렌드와 최신이슈 △면접 질문의 이해 △구조화 면접과 평가 기술 △모의 면접 시뮬레이션 등 5개 과정으로 진행됐다.
또 면접관과 수검자의 입장으로 나눠 진행돼 참여자의 의견과 전문 강사의 총평으로 구체화된 면접을 체험할 수 있는 시간이었다.
교육 수료자는 앞으로 2024년도 신입직원 모집 3차(발표면접) 전형에 실무진 면접관 자격으로 참여한다.
한전KDN은 구직자와의 공감을 통한 공정채용 문화 선도를 위해 21년부터 공정채용 면접관 도입으로 임금피크제 면접관, 여성 면접관에 이어 MZ세대 채용 면접관을 도입해 다양한 면접관 양성에 나서고 있다.
KPI뉴스 / 강성명 기자 name@kpinews.kr
[저작권자ⓒ KPI뉴스. 무단전재-재배포 금지]
