한화그룹 금융계열사는 장애인 319명을 직접 고용해 의무고용 인원 294명을 웃돌고 있다고 17일 밝혔다.
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| ▲ 한화생명 본사 63빌딩 사내 카페에서 바리스타 직원이 임직원에게 음료를 전달하고 있다. [한화 제공] |
대상은 한화생명, 한화생명금융서비스, 한화손해보험, 한화투자증권, 한화자산운용, 한화저축은행 등 6개사다. 이들 회사는 모두 장애인 의무고용 기준을 충족하거나 초과한 상태다.
회사별 고용 인원은 한화생명 101명, 한화생명금융서비스 49명, 한화손해보험 113명, 한화투자증권 40명, 한화자산운용 12명, 한화저축은행 4명이다. 전원 직접 고용 형태다.
한화생명은 2023년 보험업계 최초로 장애인 의무고용률 3.1%를 기록한 뒤 2024년 3.3%, 2025년 3.5%, 2026년 4월 3.6%로 높아졌다. 한화생명금융서비스도 올해 3.3%를 기록해 의무 기준을 넘겼다.
이 같은 고용 실적을 바탕으로 한화생명과 한화생명금융서비스는 각각 2024년과 2025년 고용노동부 '트루컴퍼니(True Company)' 장관상을 받았다.
한화 금융계열사는 장애인 고용을 단순 배치보다 직무 설계 중심으로 운영하고 있다. 장애 특성과 조직 수요를 함께 반영해 실제 맡을 수 있는 업무를 만든 방식이다.
현재 운영 중인 직무는 바리스타, 사서 보조, 네일관리, 어학강사 보조, 헬스키퍼 등이다. 임직원 복지와 교육 지원 기능을 결합한 직무가 많다.
한화생명 사내카페는 바리스타 16명이 운영하고 있다. 이 카페의 판매량은 외주 운영 시기와 비교해 4배 이상 증가했다.
사내카페에서 근무하는 한소연 바리스타는 "처음에는 낯설고 긴장됐지만 지금은 제가 만든 커피로 동료들이 하루를 시작한다는 생각에 보람을 느낀다"며 "함께 일하는 과정에서 자연스럽게 자신감도 생겼다"고 말했다.
한화생명금융서비스와 한화손해보험은 네일관리사 직무를 운영하고 있다. 청각 장애 네일관리사가 시술과 디자인 기획을 맡고 있다.
한화손해보험은 장애인 디자이너가 재택근무 형태로 마케팅 콘텐츠를 제작할 수 있도록 지원하고 있다. 경력 단절 없이 업무를 이어갈 수 있는 구조를 만든 것이다.
한화투자증권은 어학강사 보조 직무를 운영 중이다. 현재 7명이 화상 영어 교육 운영에 참여해 수강생 출석과 진도 관리, 강의 지원, 교육 피드백 정리 등을 맡고 있다.
장애인의 날을 앞두고 계열사별 소통 프로그램도 진행했다. 한화생명은 지난 13일 '원팀 플러스 데이(One Team Plus Day)'를 열어 장애인 직원 문화 체험 프로그램을 운영하고 인정휴가를 부여했다.
한화생명금융서비스는 지난 8일 장애인 네일관리사와 유관기관이 참여하는 기념 행사를 열었다. 근무 경험을 공유하고 조직 내 유대감을 높이기 위한 자리였다.
김정수 한화생명 HR전략실장은 "장애인 고용은 단순한 사회공헌을 넘어 기업 경쟁력과 직결되는 요소"라며 "앞으로도 포용적 고용 모델을 지속 확대해 나가겠다"고 말했다.
KPI뉴스 / 이수민 기자 smlee682@kpinews.kr
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