정리해고·권고사직은 11.8%…최근 3~4년간 늘어
베이비붐 세대(1955~1963년생)가 60대로 접어들어 은퇴자가 한꺼번에 쏟아지는 가운데 권고사직·정리해고 비중과 사업 부진에 의한 퇴직이 급증하고 있는 것으로 나타났다.
23일 한국노동연구원는 노동리뷰 10월호 '고령층(60세 이상) 노동시장의 특징과 경제활동의 변화' 보고서를 통해 이같이 밝혔다.
보고서가 통계청 경제활동인구조사 고령층 부가조사를 활용해 만 55~64세를 대상으로 가장 오랫동안 근무했던 일자리의 퇴직 사유 비중을 조사한 결과 올해 5월 기준 정년퇴직 비중은 12.7%로 집계됐다.
권고사직·정리해고에 의한 비중은 11.8%, 사업부진·직장휴폐업으로 인한 퇴직 비중은 30.0%로 나타났다.
정년퇴직 비중은 2016년 이래 12.5~12.7% 안팎에 머무는 등 큰 변동을 보이지 않고 있지만 권고사직·정리해고로 인해 퇴직하거나 사업부진·직장휴폐업으로 퇴직한 비중은 최근 3~4년 동안 급증했다.
특히 사업부진·직장휴폐업으로 퇴직 비중은 지난 2016년 25%에서 올해 30%로 3년 사이 5%포인트 늘었다.
60대 초반 인구가 증가함에 따라 퇴직 후 재취업을 통해 경제활동을 지속하는 사람이 많아지고 있다.
올해 5월 기준 60대 초반 취업자는 전년동월대비 15만4000명 증가했다. 이중 오랫동안 근무했던 일자리에서 퇴직 후 재취업한 취업자는 14만3000명이었다.
이들은 체력적인 제약이 큰 업종인 제조업(2만2000명)과 건설업(1만9000명)에서 크게 증가했다.
고령층 여성들의 경우 보건·사회복지서비스(1만9000명), 숙박음식점업(1만6000명) 업종에서의 증가세가 두드러졌다.
한편 60대 초반 미취업자 40%는 연령과 관계없이 소득 활동을 이어가겠다고 응답했다. 희망하는 월 임금수준은 과거 50만～150만 원 사이에 분포해 있었지만 150만 원 이상의 임금을 받기를 희망하는 미취업자도 최근 몇 년 사이 지속해서 증가하고 있다.
KPI뉴스 / 이민재 기자 lmj@kpinews.kr
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