기업 10곳 중 3곳 "온라인 채용 진행 중이거나 도입 의향 있어"
기업들이 코로나19 장기화로 채용을 더이상 미루기 어려워지자 온라인 전형을 도입하는 등 '언택트(untact·비대면)' 채용에 눈을 돌리고 있다.
18일 구인구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면 기업 372개사를 대상으로 온라인 채용전형 도입을 조사한 결과 응답기업의 31.2%가 현재 온라인 채용 전형을 진행 중이거나 도입할 의향이 있다고 답했다.
이들 기업의 57.8%는 코로나19 확산이 온라인 전형을 도입하는 데 영향을 미쳤다고 답했다.
채용 전형을 온라인으로 진행하는 이유로는 '지원자들의 부담을 줄여 주기 위해서'(45.7%, 복수응답)에 이어 '코로나19로 오프라인 진행이 부담돼서'(36.2%)가 2위를 차지했다.
이어 '지원자들이 온라인 활동에 익숙한 세대라서'(31.9%), '최대한 많은 구직자에게 기회를 주기 위해서'(31.9%), '전형 운영과 결과 관리가 편해서'(19.8%), '비용이 적게 들어서'(15.5%) 등 순이었다.
'언택트 채용'을 위해 도입하는 온라인 전형은 '면접전형'(69.8%, 복수응답)이 가장 많았다. 이어 '인적성검사'(41.4%), '채용설명회'(7.8%), '필기시험'(7/8%) 등이 뒤를 이었다.
언택트 채용의 주요 사례를 보면 우아한형제들은 신입과 경력 수시채용 때 대부분의 면접을 화상으로 진행하고 있다.
뱅크샐러드는 1차 면접은 유선, 대면 질문이 필요한 2∼3차 면접은 화상으로 진행하고 있으며 SK이노베이션과 카카오, LG전자 역시 화상면접을 진행 중이다.
채용 설명회를 온라인으로 대체하는 대기업도 늘고 있다.
삼성그룹은 계열사별로 온라인 채용설명회를 시작한다. 11일부터 공채를 시작한 포스코그룹은 오프라인 채용설명회를 취소하고 자체 사내채널과 유튜브 등을 통해 채용정보를 제공하고 있다. SK그룹도 올해부터 온라인 채용설명회로 대체할 방침이다.
KPI뉴스 / 이민재 기자 lmj@kpinews.kr
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