고용부는 대국민 의견 수렴과 품질관리위원회 심의 등을 거쳐 해당 NCS를 확정·고시한다고 11일 밝혔다.
NCS는 직무 수행에 요구되는 지식·기술·태도 등을 체계화한 것이다. 인재양성 지침서로 활용되고 있다.
이번에 확정·고시된 내용에는 지난해 신규 개발된 20개 NCS가 포함됐다.
신규 개발 직군은 4차 산업혁명에 따른 융합기술 확산, 비대면 산업 활성화 등 노동 시장의 변화를 고려해 선정했다. LG전자 등 1350개 업체의 검증을 거쳐 현장성도 갖췄다.
구체적으로 △ 지능형교통체계(ITS) 기획 및 설계 △ 지능형교통체계(ITS) 개발 및 구축 △ 지능형교통체계(ITS) 운영 및 유지관리 스마트공장(smart factory) 시스템설치 △ 3D프린팅 소재개발 △ 스마트팜계측 유전자변형 수소연료전지제조 △ IoT시스템연동 △ 소셜미디어방송서비스 △ 커넥티드카콘텐츠서비스 △ 인프라스트럭처 아키텍처 구축 △ 인공지능모델링 △ 라이다(LiDAR)기기개발 △ 플렉시블 디스플레이 재료개발 △ 블록체인서비스 기획, 개인정보보호 △ 클라우드플랫폼구축 △ 상수관로 시설운영 관리 △ 하수관로 시설운영 관리 등이다.
해당 직군 NCS가 개발됨에 따라 관련 자격 신설 및 훈련과정 개설도 가능해졌다.
기존 NCS에 대한 개선도 이뤄졌다.
고용부는 정보 통신 분야 44개 NCS를 집중 개선했다. 인력 양성이 요구돼 온 반도체·자동차 분야 등에 대해서도 개선 작업을 진행했다. 올해부터는 직무별 능력 단위에 대한 기업 활용도(중요도·난이도·빈도)를 조사하고, 이를 참고 자료로 공개할 예정이다.
김민석 고용부 직업능력정책국장은 "추가 개발된 NCS는 신기술 분야 자격·교육 훈련에 활용돼 인력 양성의 기준이 될 것"이라며 "재편되는 산업 구조에 맞춰 NCS를 개선하고, 통용성을 강화할 수 있도록 품질을 관리해 나가겠다"고 했다.
NCS는 학습자용(취업준비생), 교수자용, 기업 인사 담당자용으로 구분 제공된다. NCS 관련 자세한 내용은 NCS 누리집에서 확인가능하다.
KPI뉴스 / 김지원 기자 kjw@kpinews.kr
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