4일 경기도에 따르면 지난해부터 경력단절 여성을 '찾아가는 공공사무원'으로 채용·양성해 정보기술(IT)에 취약한 소상공인을 지원해오고 있다.
소상공인들이 정부·지자체가 운영하는 각종 지원사업에 참여해 혜택을 받을 수 있도록 '찾아가는 공공사무원'들이 정보제공, 서류 준비, 행정절차 등을 지원하는 것이 골자다.
올해는 소상공인에 대한 현장 접근성을 높이고자 시군 수요조사를 통해 용인, 구리, 안성 3개 시를 중심으로 사업을 추진, 시군 1곳당 10명씩 모두 30명의 공공사무원을 채용·양성했다.
이를 통해 지난 4월부터 10월까지 약 6개월간 소상공인 644개 사를 대상으로 1917건의 사업 신청·참여를 지원하는 성과를 거뒀다. 참여 소상공인 대상 설문 조사에서도 95점이라는 높은 만족도를 기록했다.
실제로 용인의 1인 사업장 대표 A씨는 "고금리 대출로 힘든 상황이었지만, 공공사무원의 도움으로 여러 지원사업에 참여해 숨통을 트게 됐다"라며 "많은 소상공인이 도움을 받도록 사업이 지속되길 바란다"라고 소감을 전했다.
경력단절여성의 사회 재진출을 위한 '공공일자리 사업'으로서의 역할도 톡톡히 하는 것으로 나타났다.
A씨를 지원했던 사무원 나 모 씨는 "6개월 동안 다양한 업종의 소상공인분들을 도와드리며 삶과 지혜를 배워가는 시간이었다"라며 "경력단절이라는 무게감을 덜고 자신감을 회복하는 좋은 기회였다"라고 소회를 밝혔다.
도는 이 같은 성과에 힘입어 내년부터는 시군의 재정투입 여부에 따라 공공사무원의 도움을 받지 못하는 소상공인이 없도록 도비 100%를 투입해 도내 전역으로 사업을 확대할 계획이다.
도는 지난달 25일 경기도일자리재단 여성능력개발본부(남부)에서 '2022 찾아가는 공공사무원 운영사업 성과보고회'를 개최, 추진실적을 발표하고, 우수 공공사무원 15명에 도지사 상장을 수여하는 시간을 가졌다.
KPI뉴스 / 김영석 기자 lovetupa@kpinews.kr
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