GS건설이 5월 가정의 달을 맞아 임직원 가족 200여 명을 회사로 초청하는 '그랑열린데이'를 열고 가족친화 조직문화 확산에 나섰다고 18일 밝혔다.
GS건설은 '안전과 품질은 결국 사람과 조직에서 나온다'는 경영 철학 아래 가족 중심의 유연한 조직문화를 통해 지속가능한 조직 경쟁력을 강화하고 있다.
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| ▲ 지난 16일 그랑서울에서 진행된 '그랑열린데이'에서 GS건설 임직원과 가족이 회사에서 마련한 행사에 참여하고 있는 모습. [GS건설 제공] |
이번 행사는 어린 자녀가 있는 임직원 가족을 중심으로 진행됐다. 아이들이 부모의 일터를 직접 경험하고, 회사에 대한 친밀감을 느낄 수 있도록 다양한 프로그램을 구성했다.
행사는 회사 사옥 곳곳에서 가족 단위 참여형 프로그램으로 진행됐다. 행사장에는 안전모와 안전벨트 착용 체험 등 건설현장의 안전 중요성을 경험할 수 있는 '안전장비 체험존'이 마련됐다. 또한 가족 그림을 그려주는 캐리커처 이벤트와 테라리움 만들기 등 다양한 체험 프로그램도 진행됐다.
사옥 옥상에 마련된 야외공원 스카이가든에서는 어린이들이 좋아할 만한 간식과 함께 에어바운스 등 다양한 체험형 놀이 공간이 운영됐다. 특히, 건물 지하 2층에 위치한 GS건설 사원식당에서는 특식을 마련해 임직원 가족들이 함께 식사를 하며 회사의 분위기를 경험할 수 있도록 했다.
GS건설 관계자는 "가족은 임직원들이 든든하게 일할 수 있도록 힘이 되어주는 원동력"이라며 "앞으로도 임직원과 가족이 함께 공감하고 소통할 수 있는 가족 친화 프로그램을 지속 확대해 나갈 계획"이라고 밝혔다.
한편 GS건설은 가족친화 조직문화가 임직원의 몰입도와 유연한 협업 문화를 높이고, 안전과 품질 경쟁력 강화로 이어질 수 있다고 보고 가족친화경영을 적극 실천하고 있다. 2010년 건설업계 최초로 직장 내 어린이집을 만들어 현재도 운영하고 있으며, 2024년에는 임신·출산·육아 전 주기에 걸쳐 실효성 있는 혜택을 확충하고, 이를 적극 활용할 수 있는 사내 분위기를 조성하기 위해 관련 제도를 보강 및 신설했다. 난임시술비와 산후조리원 비용 지원 등 직원들이 체감할 수 있는 실질적인 혜택을 마련한 것이 특징이다.
뿐만 아니라 다양한 가족 참여형 프로그램과 친환경 사회공헌활동을 통해 가족친화경영을 실천하고 있다. 지난 2월에는 국제 자연보전단체 WWF와 함께 초등학생 이하 자녀를 둔 임직원 가족들이 참여하는 '철원 두루미 탐조 가족프로그램'을 진행했다. 지난달에는 국립수목원 광릉숲에서 허윤홍 대표를 포함한 임직원 및 가족 80여 명이 참여해 생태 보전의 가치를 배우고 확산하는 환경체험형 사회공헌활동을 진행한 바 있다.
KPI뉴스 / 설석용 기자 ssyasd@kpinews.kr
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