KEB하나은행이 옛 하나은행과 옛 외환은행으로 이원화돼 있던 인사·급여·복지제도 통합을 마무리 지었다.
20일 KEB하나은행은 지난 18일 을지로 본점에서 '진정한 원뱅크(One Bank) 실현'과 '미래지향적 노사 문화 정착을 위한 노사 상생'을 선언했다고 밝혔다. 이날 노사 상생 선언에 앞서 KEB하나은행 노사는 지난 17일 가결된 인사·급여·복지제도 통합안에 대한 서명식을 진행했다.
이로써 지난 2015년 9월 통합은행 출범 이후 직원 교차발령, 전산통합, 노조 통합 등에 이어 약 3년 5개월 만에 모든 통합절차가 마무리됐다. 이번 인사·급여·복지제도 통합과 상생 선언은 지난 5월 제도통합 노사공동 TFT(태스크포스팀)를 출범 후 8개월간 진행된 협의를 통해 이뤄졌다.
인사 제도 관련해선 옛 하나은행은 4단계, 옛 외환은행은 10단계로 구성되어 있던 직급체계를 4단계로 단순화 했다. 급여 체계도 단일화되나 기존 수준 이상으로 유지된다. 상대적으로 급여가 낮은 행원의 처우가 대폭 개선되고 이들을 위한 '승진자격제도'도 신설된다. 복지 제도도 둘중 상대적으로 나은 수준으로 통합된다.
함영주 KEB하나은행장은 "노사 모두의 진정성 있고 헌신적인 노력으로 진정한 원 뱅크 실현을 위한 제도 통합 완성과 미래지향적 노사 상생 선언의 결실을 맺을 수 있었다"며 "노사간 신뢰를 바탕으로 더욱 합심해 밝고 희망찬 미래를 향해 나아가자"고 밝혔다.
KPI뉴스 / 손지혜 기자 sjh@kpinews.kr
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