안민석 경기도교육감 예비후보는 "교사 승진제도와 관련해 억울하고 불합리한 일이 반복되어서는 안 되며, 교사들과 함께 제도를 바로잡아 나가겠다"고 밝혔다.
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| ▲ 지난 9일 안민석 경기도교육감 예비후보가 수원시 평생학습관에서 열린 현장교사 간담회에 참석해 발언하고 있다. [안민석 예비후보 캠프 제공] |
안 예비후보는 지난 9일 수원시 평생학습관에서 열린 현장교사 간담회에서 경기도 교사들과 만나 승진제도 전반에 대한 의견을 들었다.
이번 간담회는 승진제도의 공정성과 형평성 문제를 점검하고, 현장 의견을 바탕으로 개선 방향을 모색하기 위해 마련됐다.
이날 교사들은 형식적 실적과 교육청의 지정사업 참여가 승진에 큰 영향을 미치고, 교장의 정성평가 비중도 지나치게 크다고 지적했다.
특히 가산점 적용 및 부여 기준이 갑자기 바뀌면서 장기간 승진을 준비해 온 교사들이 큰 박탈감을 느끼고 있다는 호소도 나왔다.
연구학교와 가산점 구조에 대한 문제 제기도 이어졌다.
연구학교 확대와 정책사업 참여가 일부 집단에 유리하게 작용하면서 승진 기회가 불균형하게 배분되고, 승진 순위가 뒤바뀌는 사례도 늘고 있다는 것이다.
학교 운영의 부담이 커지고 있다는 우려도 제기됐다.
교무부장과 교육과정부장, 연구부장 등 주요 보직을 맡으려는 교사가 줄고, 승진에 대한 유인 약화로 책임 있는 역할을 기피하는 분위기가 확산되면서 학교 운영을 떠받칠 인력 확보가 갈수록 어려워지고 있다는 목소리다. 장학사 등 전문직 전직 역시 현장 경험과 형평성을 충분히 반영해야 한다는 의견이 나왔다.
안 예비후보는 "승진제도뿐 아니라 학교 현장의 정책 문제는 연구용역을 포함해 교사들과 함께 다각도로 검토하겠다"며 "당사자들이 함께 토론하고 숙의하는 과정이 반드시 필요하다"고 말했다.
이어 "앞으로도 이런 소통의 자리를 자주 마련해 현장 교사들의 의견이 실제 교육정책 설계에 반영되도록 하겠다"고 밝혔다.
KPI뉴스 / 진현권 기자 jhk102010@kpinews.kr
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