한국 이어 인도 가전 공장서도 파업
노조간 갈등으로 대표 교섭 노조 선정도 난항
노사 갈등 장기화…연내 타결 가능성 희박
삼성전자가 파업과 노사 갈등으로 진통을 겪고 있다. 한국에 이어 인도로 파업이 확산됐고 노조와의 임금 협상은 연내 타결조차 불투명한 실정이다. 이렇다 할 해결 조짐도 없어 갈등은 무기한 장기화될 가능성이 높다.
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| ▲ 전국삼성전자노동조합이 지난달 22일 기흥캠퍼스 세미콘 스포렉스에서 진행한 총파업 승리 궐기 대회 현장 모습. [전삼노 제공] |
11일 관련업계 및 주요 외신에 따르면 삼성전자 노조는 12일부터 2주 동안 5개 노조 간 교섭창구 단일화 협의를 진행한다. 회사 내 5개 노조가 모두 회사측과의 교섭을 희망해 대표 교섭 노조를 선정해야 하기 때문이다.
삼성전자 내 노조는 삼성전자사무직노동조합(사무직노조), 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성그룹초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조), 삼성전자 구미지부 노동조합(구미네트워크노조), 삼성전자노동조합(동행노조)로 구성돼 있다.
전삼노가 조합원 3만6616명으로 최대이고 다음은 초기업노조(5938명)다. 동행노조(1051명), 구미노조(10명), 사무직노조(3명)는 규모가 작다.
전삼노와 동행노조 간 입장차가 커 자율적 단일화는 쉽지 않을 전망. 전삼노가 과반 노조로 대표 교섭권을 얻을 것이란 관측이 힘을 얻는다.
전삼노는 오는 26일 회사 측에 과반수 노조임을 통지하고 다른 노조의 이의가 없으면 대표 노조 자격으로 내달 1일부터 본격 교섭에 들어갈 계획이다. 다른 노조가 이의를 신청하면 대표 노조 확정에 시일이 더 걸리게 된다.
인도 공장 파업으로 확산된 노사 갈등
노사 갈등이 장기화하는 가운데 인도 스리페룸부두르 삼성전자 첸나이 가전 생산 공장에서는 지난 9일(현지시간)부터 부분 파업이 진행 중이다.
로이터와 CNN 보도에 따르면 근로자들은 임금 인상과 근무 조건 개선을 요구하며 파업에 나섰다. 경영진과의 협상이 벌어지고 있으나 타결 여부는 불확실하다.
첸나이 가전 공장은 TV와 냉장고를 생산하고 있다. 직원 수 1800명 중 800여 명이 파업에 참가한 것으로 파악되고 있다.
절반에 가까운 인력이 빠지면서 생산 차질도 불가피한 실정. 인도 현지에서는 '10월 축제 시즌 세일을 앞두고 진행되는 파업'이라는 점에 주목하며 "삼성전자의 생산 확대에 차질을 빚을 것"으로 보고 있다.
"피해 없다?"…사실은 있다
노사 갈등에 따른 시장의 우려는 크다. 미국발 경기 침체와 반도체 다운턴 우려, 노조 리스크까지 겹치면서 삼성전자 주가는 연일 하락세다.
이날 삼성전자 주가는 6만4900원으로 마감하며 52주 최저가를 찍었다.
삼성전자는 노조 파업으로 '제품 생산과 공급에 영향이 없다'고 주장하지만 대외 이미지와 위상에는 심하게 금이 갔다. 노조 리스크가 커진다는 멍에를 피하기 어렵다.
투자자들도 걱정이 많다. 지난 7월 31일 삼성전자의 상반기 실적발표회에서도 투자자들의 사전 질의가 집중된 부분이 노사 갈등이었다. IR 담당인 다니엘 오 부사장은 "생산에 차질이 없다"고 공언한 후 다른 질문을 받았다.
일각에서는 '국내에서 시작한 노조리스크가 해외 사업장으로 이어졌다'고 주장하며 노사 갈등의 조속한 종결을 요구하고 있다. 지난 7월부터 약 한 달간 창사 이래 첫 총파업이 진행됐고 이후로도 노사 갈등이 지속돼 해외로 파장이 확산됐다는 해석에서다.
양보 의지 없는 노사, 평행가도 예고
노사 모두 조속한 협상 타결을 바라지만 전망은 낙관적이지 않다. 양측 모두 양보할 의지가 없어 평행가도가 지속될 것이란 관측이 많다.
전삼노는 이날 서울 중구 고용노동부 서울고용노동청 앞에서 기자회견을 개최하고 지난 5월 삼성전자 기흥캠퍼스에서 발생한 방사선 피폭 사고에 대해 정부가 중대재해처벌법을 적용하라고 촉구했다. 지난달 공언한대로 '이슈화 투쟁'의 연장선이다.
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| ▲ 전국삼성전자노동조합이 11일 서울 중구 고용노동부 서울고용노동청 앞에서 기자회견을 개최하고 있다. [전삼노 제공] |
노조는 방사선 피폭 사고로 피해자들이 3개월 넘게 고통받고 있지만 삼성전자가 이를 '부상'이 아닌 '질병'으로 축소하며 책임을 회피하고 있다고 주장했다.
앞서 노조는 기흥사업장의 열악한 근무환경을 지적하며 직원들이 근골격계 질환에 시달리고 있다고 비판했다. 지난 8일부터 최고안전책임자(CSO) 등이 포함된 개선 태스크포스(TF)를 구성해 가동 중이라는 회사 측 발표에도 "실효성이 없다"며 "보다 근본적인 대책 마련"을 요구하고 있다.
회사 측은 공식 입장을 밝히기 곤란하다는 반응이다. '협상에 임하겠다'는 원칙에는 변함이 없지만 '노조가 회사에 피해를 입히겠다는 방침을 고수한다면 협상도 어렵지 않겠냐'는 우려만 드러낸다.
노사는 연내 합의 타결에 실패하면 올해 미해결 협의안을 내년 협상 테이블에서 내년도 요구안과 함께 논의한다. 대표 교섭 노조 선정부터 시작해 노사 협상도 원점에서 다시 시작해야 한다. 노사 갈등의 후유증이 얼마나 커질 지도 예상하기 어려워진다.
KPI뉴스 / 김윤경 기자 yoon@kpinews.kr
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