대기업 선호 이유는 '높은 임금과 복리후생' 고용상황이 나빠졌어도 청년들은 여전히 대기업·공공기관 위주의 일자리를 선호하는 것으로 나타났다.
24일 대한상공회의소(회장 최태원)가 청년구직자 300명을 대상으로 '청년세대 직장 선호도'를 조사한 결과에 따르면 응답자의 64.3%가 대기업을 선호한다고 답했다.
청년들은 대기업에 이어 공공기관과 공무원을 포함하는 공공부문(44.0%)을 선호했고 그 다음으로 중견기업(36.0%)을 희망했다. 중소기업을 선호한다는 응답은 15.7%에 그쳤다.
이는 기업과 청년층의 일자리 요구를 더 어긋나게 할 것으로 보인다.
고용노동부가 조사한 '직종별사업체노동력조사'에 따르면 2022년 3분기 기준 기업들의 미충원 인원은 18만5000명에 달하는 것으로 집계됐다.
적극적인 구인에도 채용을 못한 기업 대부분이 300인 미만 중소기업이었다. 무려 93.7%인 17만3000명의 인원을 뽑지 못했다.
2023년 4월 통계청이 발표한 고용동향에 따르면 청년취업자 수는 청년인구 감소를 감안해도 전년 동월 대비 5만2000명이 줄었다.
대한상의는 중소기업에 대한 청년층의 낮은 선호가 중소기업 일자리에 대한 청년들의 부정적 인식이 반영된 것으로 해석했다.
이번 조사에서도 청년들은 중소기업의 업무 환경에 대해 업무량에 비해 낮은 처우'(63.3%), '워라밸 실현 어려움'(45.3%), '불투명한 미래성장'(43.7%), '낮은 고용안정성 우려'(39.3%), '사회적으로 낮은 인식'(37.0%)을 지적했다.
청년 구직자들은 직장을 선택할 때 '임금 및 복지수준'(86.7%)을 가장 중요하게 생각했고 '근로시간(워라밸)'(70.0%),'근무환경(안정성, 업무강도)'(65.7%), '고용안정성'(57.0%), '기업위치'(44.0%)도 주요 평가 항목으로 봤다.
최근 대기업 생산직 채용에 수만 명의 청년지원자들이 몰린 이유에 대해서도 71.7%가 '높은 임금과 복리후생' 때문이라고 답했다.
'대기업 소속직원이라는 평판'(44.3%)과 '고용안정성'(37.3%), '근무시간 등 우수한 근무환경'(31.7%)도 대기업을 선호하는 이유였다.
희망하는 신입사원 초봉은 '3000~3500만원 미만'이 39.0%로 가장 높았고 '3000만원 미만'(20.0%), '3500~4000만원 미만'(19.0%) 순이었다. 4000~4500만원 희망자는 11.0%, 4500만 원 이상 받고 싶어하는 청년도 11%였다.
청년 일자리 정책, 중기 근로조건 개선이 선결 과제
청년들은 '중소기업 근로조건 개선'이 우선적으로 필요하다(46.7%)과 봤고 '경기활성화' 정책(40.7%),'노동시장 개혁'(33.3%)도 필수 과제로 꼽았다.
중소기업 근로조건 개선을 위해 필요한 조치로 응답자들의 78.0%가 '임금수준 향상'을 지목했다. 청년들은 '워라밸 보장'(62.0%)과 '수평적 조직문화 조성'(42.0%), '안전한 일터 조성'(39.0%)도 요구했다.
대한상의 관계자는 "청년인력을 구하지 못해 어려움을 겪고 있는 중소기업들에게는 기회가 될 수 있는 만큼 청년들의 중소기업에 대한 인식을 바꾸고 일자리의 질을 높이는 대책이 중요한 시기"라고 강조했다.
유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 "청년일자리를 늘리기 위해서는 정부가 적극적인 규제와 노동시장 개혁으로 기업들이 양질의 일자리를 제공할 여력을 넓혀 줘야한다"고 강조했다.
KPI뉴스 / 김윤경 기자 yoon@kpinews.kr
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